{"id":13482,"date":"2025-04-09T17:22:37","date_gmt":"2025-04-09T17:22:37","guid":{"rendered":"https:\/\/www.gumchemical.com\/index.php\/homepage\/code-of-ethics\/"},"modified":"2025-04-10T14:38:01","modified_gmt":"2025-04-10T14:38:01","slug":"codigo-de-etica","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.gumchemical.com\/index.php\/homepage\/codigo-de-etica\/?lang=pt-pt","title":{"rendered":"C\u00f3digo de \u00c9tica"},"content":{"rendered":"

[vc_row top=”130px” bottom=”80px” row_separator=”row-shadow-bottom” content_fadeout=”content-fadeout” bg_type=”image” speed=”0.40″ bg_cover=”cover” bg_position=”” bg_attachment=”fixed” bg_image=”6619″][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/6″][vc_single_image image=”13508″ img_size=”large” css_animation=”left-to-right”][\/vc_column][vc_column width=”2\/6″][vc_empty_space height=”60px”][vc_single_image image=”13514″ img_size=”full” css_animation=”right-to-left”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top=”100px” bottom=”120px”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]FEVEREIRO DE 2024<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

Responsabilidade corporativa<\/strong>
\nContribuir para a promo\u00e7\u00e3o da qualidade de vida e desenvolvimento socioecon\u00f3mico nas comunidades onde a empresa se insere.
\nRespeitar integralmente a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel na cria\u00e7\u00e3o de valor associada \u00e0 atividade, incorporando na cultura empresarial temas de responsabilidade social, do plano \u00e9tico, social, econ\u00f3mico e ambiental.<\/p>\n

 <\/p>\n

Cumprimento da lei<\/strong>
\nDesenvolver as dilig\u00eancias adequadas ao cumprimento dos deveres legais e regulat\u00f3rios aplic\u00e1veis.<\/p>\n

 <\/p>\n

Diversidade e Inclus\u00e3o<\/strong>
\nPromover ativamente a diversidade em todas as nossas pr\u00e1ticas e intera\u00e7\u00f5es. De forma a fortalecer a cultura organizacional, mas tamb\u00e9m para impulsionar a inova\u00e7\u00e3o e a excel\u00eancia em todas as \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Criar um ambiente inclusivo que respeite e celebre a diversidade, promovendo oportunidades iguais para todos.
\nReconhecer e valorizar a singularidade de cada indiv\u00edduo, independentemente da sua origem \u00e9tnica, g\u00e9nero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, idade, compet\u00eancias, l\u00edngua, territ\u00f3rio de origem, convic\u00e7\u00f5es pol\u00edticas ou ideol\u00f3gicas, situa\u00e7\u00e3o econ\u00f3mica, contexto social ou v\u00ednculo contratual ou qualquer outra caracter\u00edstica.<\/p>\n

Combater ativamente qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o e a criar condi\u00e7\u00f5es equitativas para o desenvolvimento e progresso de todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o.
\nAgir com integridade e responsabilidade para construir um ambiente onde cada voz seja ouvida, respeitada e valorizada.<\/p>\n

Criar um ambiente de trabalho baseado no respeito rec\u00edproco, na partilha de experi\u00eancia e conhecimento e na entreajuda, n\u00e3o tolerando quaisquer comportamentos que possam configurar ass\u00e9dio, quer moral (mobbing), quer sexual, incluindo formas de intimida\u00e7\u00e3o, nomeadamente a pr\u00e1tica designada por bullying e a den\u00fancia de m\u00e1 f\u00e9.<\/p>\n

Rejeitar quaisquer comportamentos intimidat\u00f3rios e assumir o dever de comunicar internamente quaisquer situa\u00e7\u00f5es ou suspeitas, que afectem a organiza\u00e7\u00e3o ou a qualquer pessoa da organiza\u00e7\u00e3o e que possa configurar ass\u00e9dio e\/ou bullying.<\/p>\n

 <\/p>\n

Equidade \/ Igualdade de oportunidades<\/strong>
\nReconhecer a diversidade de contextos, necessidades e circunst\u00e2ncias entre os membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Agir de maneira justa e imparcial, eliminando barreiras e desigualdades que possam existir, garantindo que todos tenham acesso igualit\u00e1rio a oportunidades, recursos e benef\u00edcios.<\/p>\n

Promover a equidade com vista \u00e0 constru\u00e7\u00e3o de uma organiza\u00e7\u00e3o justa, inclusiva e resiliente, onde cada indiv\u00edduo tem a oportunidade de atingir seu pleno potencial.<\/p>\n

 <\/p>\n

Direitos humanos<\/strong>
\nDefender e respeitar os direitos humanos e os princ\u00edpios constantes da Declara\u00e7\u00e3o Universal dos Direitos do Homem e os Direitos Fundamentais no Trabalho estipulados pela Declara\u00e7\u00e3o da Organiza\u00e7\u00e3o Mundial do Trabalho relativa aos Princ\u00edpios e Direitos Fundamentais no Trabalho.<\/p>\n

Procurar ativamente que os fornecedores e partes interessadas compartilhem dos mesmos princ\u00edpios em mat\u00e9ria de direitos humanos, adotando pr\u00e1ticas \u00e9ticas e respons\u00e1veis nas suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Colaborar com as partes interessadas para compreender e abordar as suas preocupa\u00e7\u00f5es relacionadas com os direitos humanos.<\/p>\n

 <\/p>\n

Pr\u00e1ticas Laborais<\/strong>
\nPromover uma comunica\u00e7\u00e3o transparente, respeitosa e eficiente, incentivando o di\u00e1logo aberto e a troca de informa\u00e7\u00f5es e ideias sobre as condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

Adotar uma abordagem colaborativa na defini\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas salariais, incluindo as da gest\u00e3o de topo, considerando a diversidade de pap\u00e9is, habilidades e contribui\u00e7\u00f5es individuais.<\/p>\n

Garantir que as pr\u00e1ticas salariais e benef\u00edcios de todos os trabalhadores incluindo gest\u00e3o de topo sejam justos, transparentes e alinhados com os princ\u00edpios de equidade, atendendo \u00e0s necessidades b\u00e1sicas e promovendo um ambiente de trabalho digno e sustent\u00e1vel.<\/p>\n

Remunerar de forma justa e equitativa os trabalhadores, incluindo a gest\u00e3o de topo, de acordo com as suas compet\u00eancias, fun\u00e7\u00f5es e responsabilidades, em concord\u00e2ncia com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor, standards da ind\u00fastria e acordos de trabalho coletivos, quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n

Respeitar o n\u00famero m\u00e1ximo de horas de trabalho semanal, extraordin\u00e1rio e tempos de descanso dos trabalhadores de acordo com a legisla\u00e7\u00e3o em vigor e acordos coletivos de trabalho, quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n

Defender e respeitar os princ\u00edpios globais da liberdade de associa\u00e7\u00e3o, do respeito pela diversidade e n\u00e3o-descrimina\u00e7\u00e3o, do respeito pelos direitos dos trabalhadores, da proibi\u00e7\u00e3o de ass\u00e9dio no local de trabalho, do trabalho infantil e da justa compensa\u00e7\u00e3o pelo trabalho.<\/p>\n

Repudiar o uso de trabalho infantil, trabalho for\u00e7ado e tr\u00e1fico humano, em todas as actividades da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Respeitar e cumprir as leis nacionais e internacionais relacionadas \u00e0 idade m\u00ednima para emprego e \u00e0 proibi\u00e7\u00e3o do trabalho for\u00e7ado, garantindo a inexist\u00eancia de explora\u00e7\u00e3o de crian\u00e7as para o trabalho ou a imposi\u00e7\u00e3o de trabalho for\u00e7ado a qualquer indiv\u00edduo.<\/p>\n

Procurar ativamente que os fornecedores e parceiros de neg\u00f3cios compartilhem destes mesmos princ\u00edpios, adotando pr\u00e1ticas \u00e9ticas e respons\u00e1veis nas suas opera\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Promover a cria\u00e7\u00e3o de ambientes de trabalho seguros, saud\u00e1veis e respeitosos, promovendo o desenvolvimento e o bem-estar de todos os colaboradores.<\/p>\n

Assegurar a sa\u00fade e seguran\u00e7a dos trabalhadores em todas as actividades da organiza\u00e7\u00e3o, promovendo a melhoria cont\u00ednua das condi\u00e7\u00f5es de trabalho.<\/p>\n

 <\/p>\n

Recrutamento, Forma\u00e7\u00e3o e Progress\u00e3o na Carreira<\/strong>
\nConduzir as pr\u00e1ticas de Recrutamento, Forma\u00e7\u00e3o e Progress\u00e3o na Carreira de forma \u00e9tica, transparente e equitativa.<\/p>\n

No processo de recrutamento, promover a diversidade e a inclus\u00e3o, avaliando os candidatos com base em suas qualifica\u00e7\u00f5es, experi\u00eancias e habilidades, sem discrimina\u00e7\u00e3o por motivos de origem \u00e9tnica, g\u00e9nero, orienta\u00e7\u00e3o sexual, religi\u00e3o, idade, habilidades, ou qualquer outra caracter\u00edstica protegida por lei.<\/p>\n

O compromisso com a Equidade estende-se \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e desenvolvimento cont\u00ednuo dos nossos colaboradores, visando proporcionar oportunidades iguais de aprendizagem e desenvolvimento profissional e pessoal.<\/p>\n

Promover a progress\u00e3o na carreira, avaliando o desempenho e o potencial de cada indiv\u00edduo de forma imparcial. Reconhecer e valorizar contribui\u00e7\u00f5es significativas, proporcionando oportunidades de progress\u00e3o com base no m\u00e9rito. Qualquer forma de favoritismo, nepotismo ou discrimina\u00e7\u00e3o injusta em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 progress\u00e3o na carreira \u00e9 estritamente proibida.<\/p>\n

Fomentar um ambiente de trabalho que incentive o desenvolvimento profissional e pessoal, promovendo uma cultura de respeito, colabora\u00e7\u00e3o e oportunidades equitativas para todos os membros da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Promover a forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua dos trabalhadores, como forma de desenvolver os seus conhecimentos e sensibilidades para a tem\u00e1tica de protec\u00e7\u00e3o dos direitos humanos e princ\u00edpios de \u00e9tica.<\/p>\n

 <\/p>\n

Suborno e tr\u00e1fico de influ\u00eancias<\/strong>
\nConduzir todas as opera\u00e7\u00f5es com os mais altos padr\u00f5es \u00e9ticos, repudiando veementemente a corrup\u00e7\u00e3o, suborno, tr\u00e1fico de influ\u00eancias, fraude, branqueamento de capitais e pr\u00e1ticas anti-concorrenciais. Rejeitar qualquer forma de conduta il\u00edcita ou anti\u00e9tica que comprometa a integridade dos nossos neg\u00f3cios em conformidade com todas as leis e regulamenta\u00e7\u00f5es aplic\u00e1veis.<\/p>\n

N\u00e3o recorrer ao suborno nem ao tr\u00e1fico de influ\u00eancias, qualquer que seja a sua forma e meio, para obten\u00e7\u00e3o de qualquer resultado, l\u00edcito ou il\u00edcito, contr\u00e1rio ou n\u00e3o aos fins e objeto da empresa.<\/p>\n

N\u00e3o aceitar, oferecer, prometer ou conceder subornos ou vantagens impr\u00f3prias a qualquer pessoa, incluindo funcion\u00e1rios p\u00fablicos e representantes de organiza\u00e7\u00f5es privadas ou outras partes interessadas. N\u00e3o participar em pr\u00e1ticas que visem obter vantagens injustas atrav\u00e9s do tr\u00e1fico de influ\u00eancias, fraudes ou qualquer outra forma de manipula\u00e7\u00e3o indevida.<\/p>\n

N\u00e3o pactuar com quaisquer solicita\u00e7\u00f5es il\u00edcitas de pr\u00e1tica de branqueamento de capitais, tal como: introdu\u00e7\u00e3o no circuito financeiro e\/ou utiliza\u00e7\u00e3o consciente ou gravemente negligente numa transac\u00e7\u00e3o l\u00edcita, de fundos oriundos de atividades ilegais, bem como a utiliza\u00e7\u00e3o de fundos para apoio a atividades criminosas, inclusivamente a atos de terrorismo.<\/p>\n

Adotar pr\u00e1ticas contabil\u00edsticas transparentes e rigorosas para evitar o branqueamento de capitais, garantindo que todas as transa\u00e7\u00f5es financeiras sejam leg\u00edtimas e rastre\u00e1veis. Manter uma cultura organizacional que promova a honestidade, a transpar\u00eancia e a responsabilidade em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Actuar de forma justa e \u00e9tica, respeitando as leis da concorr\u00eancia e evitando pr\u00e1ticas que possam prejudicar a concorr\u00eancia ou ferir a reputa\u00e7\u00e3o do mercado. Proibir acordos entre concorrentes para fixa\u00e7\u00e3o de receitas ou para redu\u00e7\u00e3o ou estabiliza\u00e7\u00e3o da produ\u00e7\u00e3o, atividades log\u00edsticas ou respetivas capacidades.<\/p>\n

Criar mecanismos de den\u00fancia respons\u00e1vel, onde qualquer suspeita de atividade il\u00edcita pode ser relatada sem medo de retalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Tratar todas as viola\u00e7\u00f5es ou suspeitas de atividades il\u00edcitas relacionadas \u00e0 corrup\u00e7\u00e3o, suborno, tr\u00e1fico de influ\u00eancias, fraude, branqueamento de capitais ou pr\u00e1ticas anti- concorrenciais, de forma rigorosa e, quando necess\u00e1rio, informar as autoridades competentes.<\/p>\n

Contratar presta\u00e7\u00f5es de servi\u00e7os e adquirir bens de forma l\u00edcita, pagando pelos mesmos o seu justo valor.<\/p>\n

Agir em conformidade com a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel e de acordo com as melhores pr\u00e1ticas internacionais de combate ao suborno e ao tr\u00e1fico de influ\u00eancias.<\/p>\n

Procurar influenciar os nossos parceiros de neg\u00f3cio e partes interessadas para que ajam segundo as melhores pr\u00e1ticas internacionais nesta mat\u00e9ria.<\/p>\n

N\u00e3o recorrer ao suborno nem ao tr\u00e1fico de influ\u00eancias, qualquer que seja a sua forma e meio, para obten\u00e7\u00e3o de qualquer resultado, l\u00edcito ou il\u00edcito, contr\u00e1rio ou n\u00e3o aos fins e objeto da empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Conflito de interesses<\/strong>
\nVisar a preven\u00e7\u00e3o de conflito de interesses e envidar esfor\u00e7os para que nos contratos estejam assegurados mecanismos de preven\u00e7\u00e3o de conflito de interesses.<\/p>\n

Promover a imparcialidade e isen\u00e7\u00e3o quanto \u00e0 nomea\u00e7\u00e3o, contrata\u00e7\u00e3o ou tratamento de uma pessoa ou entidade.<\/p>\n

N\u00e3o intervir em processos de tomada de decis\u00e3o que envolvam direta ou indiretamente organiza\u00e7\u00f5es com as quais existe colabora\u00e7\u00e3o, direta ou indiretamente, ou com pessoas ou entidades \u00e0s quais existam liga\u00e7\u00f5es por la\u00e7os de parentesco ou afinidade.<\/p>\n

Criar mecanismos para que todos os colaboradores possam relatar prontamente qualquer situa\u00e7\u00e3o que possa levantar preocupa\u00e7\u00f5es em rela\u00e7\u00e3o a conflitos de interesses, sem medo de retalia\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Tratar todas as informa\u00e7\u00f5es relacionadas a conflitos de interesses com confidencialidade, garantindo que as partes envolvidas sejam tratadas com equidade e que as decis\u00f5es sejam tomadas visando a integridade e os melhores interesses da organiza\u00e7\u00e3o como um todo.<\/p>\n

 <\/p>\n

Imparcialidade<\/strong>
\nContratar fornecedores de bens e servi\u00e7os com base em processos competitivos e transparentes, segundo regras n\u00e3o discriminat\u00f3rias, incluindo uma avalia\u00e7\u00e3o do seu comportamento \u00e9tico e profissional, para al\u00e9m das condi\u00e7\u00f5es comerciais e compet\u00eancias t\u00e9cnicas.<\/p>\n

 <\/p>\n

Uso de informa\u00e7\u00f5es privilegiadas<\/strong>
\nQuando existir informa\u00e7\u00e3o privilegiada, n\u00e3o transmitir essa informa\u00e7\u00e3o a terceiros, incluindo familiares e amigos; n\u00e3o divulgar falsa informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

N\u00e3o utilizar informa\u00e7\u00e3o de neg\u00f3cio para aproveitar ilicitamente oportunidades de neg\u00f3cio.<\/p>\n

 <\/p>\n

Seguran\u00e7a da Informa\u00e7\u00e3o, Transpar\u00eancia e Integridade<\/strong>
\nProteger a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o em todas as actividades, reconhecendo a import\u00e2ncia cr\u00edtica da confidencialidade, integridade e disponibilidade dos dados.<\/p>\n

Implementar e manter mecanismos e procedimentos que assegurem a adequada integridade, confidencialidade e disponibilidade da informa\u00e7\u00e3o nos sistemas de informa\u00e7\u00e3o, com o objetivo de manter a credibilidade e a confian\u00e7a, assegurando a salvaguarda f\u00edsica dos sistemas e da informa\u00e7\u00e3o a\u00ed contida.<\/p>\n

Manter informa\u00e7\u00f5es e registos precisos e completos e relatar de forma transparente o desempenho da empresa, em conformidade com os deveres legais aplic\u00e1veis e as boas pr\u00e1ticas do mercado de capitais.<\/p>\n

Cumprir a legisla\u00e7\u00e3o e melhores pr\u00e1ticas em temas de transpar\u00eancia.<\/p>\n

N\u00e3o participar em qualquer esquema de fraude no tratamento de quantias ou ativos nem na falsifica\u00e7\u00e3o de quaisquer documentos ou informa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Tratar todos os registos de indicadores financeiros e n\u00e3o financeiros de forma aut\u00eantica, bem como assegurar a integridade, rigor e clareza das informa\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

 <\/p>\n

Confidencialidade<\/strong>
\nTodas as informa\u00e7\u00f5es decorrentes do exerc\u00edcio das actividades da empresa s\u00e3o para uso estritamente interno. N\u00e3o partilhar para fora da empresa, incluindo ap\u00f3s a cessa\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00f5es, quaisquer informa\u00e7\u00f5es de que tenhamos tido conhecimento em resultado direto e exclusivo da fun\u00e7\u00e3o que ocupamos na empresa.<\/p>\n

 <\/p>\n

Privacidade e protec\u00e7\u00e3o de dados<\/strong>
\nCumprir estritamente a legisla\u00e7\u00e3o de prote\u00e7\u00e3o de dados em vigor e garantir a efetividade dos direitos que dela decorram.<\/p>\n

Garantir que os dados pessoais de todas as partes interessadas n\u00e3o s\u00e3o transmitidos sem o consentimento dos titulares, salvo quando esse consentimento n\u00e3o seja legalmente exigido ou a transmiss\u00e3o dos mesmos decorra do cumprimento de lei aplic\u00e1vel.<\/p>\n

Recolher e tratar os dados das partes interessadas de acordo com as normas legais em vigor, actuando de forma leal e transparente.<\/p>\n

 <\/p>\n

Propriedade intelectual<\/strong>
\nGarantir o estrito respeito pelos direitos de propriedade intelectual e industrial dos nossos parceiros de neg\u00f3cio, sempre que os utilizemos ou deles tenhamos conhecimento no exerc\u00edcio das nossas fun\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

 <\/p>\n

Protec\u00e7\u00e3o de activos<\/strong>
\nProteger os ativos da organiza\u00e7\u00e3o, tang\u00edveis ou intang\u00edveis, e us\u00e1-los da forma mais eficiente no interesse da organiza\u00e7\u00e3o, prevenindo a sua danifica\u00e7\u00e3o, perda, destrui\u00e7\u00e3o ou uso indevido, nomeadamente os activos relacionados com patentes, marcas, know- how, segredos industriais relativos a opera\u00e7\u00f5es ou tecnologia e direitos de autor.<\/p>\n

 <\/p>\n

Investiga\u00e7\u00e3o e tecnologia<\/strong>
\nConduzir todas as atividades de investiga\u00e7\u00e3o e desenvolvimento de forma \u00e9tica, respons\u00e1vel e em conformidade com os mais elevados padr\u00f5es de integridade cient\u00edfica.<\/p>\n

Cooperar com institui\u00e7\u00f5es de investiga\u00e7\u00e3o e desenvolvimento para promover o desenvolvimento tecnol\u00f3gico e tecnologias mais sustent\u00e1veis.<\/p>\n

Assegurar a honestidade e precis\u00e3o em todas as etapas da recolha e an\u00e1lise de dados e desenvolvimento de conhecimentos, evitando qualquer forma de manipula\u00e7\u00e3o, falsifica\u00e7\u00e3o ou pl\u00e1gio. Respeitar os direitos de propriedade intelectual e atribuir os devidos cr\u00e9ditos aos envolvidos na investiga\u00e7\u00e3o e desenvolvimento.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row top=”130px” bottom=”80px” row_separator=”row-shadow-bottom” content_fadeout=”content-fadeout” bg_type=”image” speed=”0.40″ bg_cover=”cover” bg_position=”” bg_attachment=”fixed” bg_image=”6619″][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/6″][vc_single_image image=”13508″ img_size=”large” css_animation=”left-to-right”][\/vc_column][vc_column width=”2\/6″][vc_empty_space height=”60px”][vc_single_image image=”13514″ img_size=”full” css_animation=”right-to-left”][\/vc_column][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row top=”100px” bottom=”120px”][vc_column width=”1\/6″][\/vc_column][vc_column width=”2\/3″][vc_column_text]FEVEREIRO DE 2024 Responsabilidade corporativa Contribuir para a promo\u00e7\u00e3o da qualidade de vida e desenvolvimento socioecon\u00f3mico nas comunidades onde a empresa se insere. Respeitar integralmente a legisla\u00e7\u00e3o aplic\u00e1vel na cria\u00e7\u00e3o de valor associada \u00e0 atividade, incorporando na cultura empresarial temas de responsabilidade social, do plano \u00e9tico, social, econ\u00f3mico e ambiental…. <\/p>\n

Read more<\/i><\/a><\/div>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"parent":8140,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"page-full-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-13482","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.gumchemical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13482","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.gumchemical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.gumchemical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gumchemical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gumchemical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=13482"}],"version-history":[{"count":5,"href":"https:\/\/www.gumchemical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13482\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":13522,"href":"https:\/\/www.gumchemical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/13482\/revisions\/13522"}],"up":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.gumchemical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/8140"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.gumchemical.com\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=13482"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}